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恒达:团队成功的关键是人脉关系

为了破解真正潜能的密码,谷歌世界著名的人物分析团队的数据科学家们发起了一项名为“亚里士多德计划”的项目。他们最初的任务是:建立一个完美的团队。从表面上看,这项任务似乎很简单。如果你要建立一个梦之队,你只需要用表现最好的人来填补它,对吗?

恒达:团队成功的关键是人脉关系

那么你想要什么样的特质呢?高智商?精通几种语言?亚里士多德项目使用最先进的算法技术来找出答案。通过分析不可思议的大量数据——包括来自180个团队的成千上万条回复——他们试图建立一个档案,让员工在工作场所表现完美。结论是惊人的,挑战了你可能认为你知道的关于潜力的一切。

他们发现没有完美的表演者。当谈到潜力时,个人的特征和资质并不能很好地预测团队的成功。

重要的不是你有多聪明,你有多少学位,你得到了多少分数,你有多有创造力或者你的个性如何。谷歌使用现有的最佳技术证实,当试图计算成功和潜力时,这些是错误的变量。

为什么?因为它们是个体属性。如果这些个人特质不能预测成功,那么什么能呢?答案很清楚:一切都与你周围的生态系统有关。项目亚里士多德发现,如果团队中的个人1)高“社会敏感性”——也就是说,强烈的意识的社会关系的重要性,和2)如果团队培养的环境中每个人说话一样,每个人都感到安全分享他们的想法,团队达到最高水平的性能。

换句话说,团队的成功不是适者生存,而是最佳适者生存。

几十年来,我们一直在个人层面上衡量智力,就像我们一直在衡量创造力、参与度和勇气一样。但事实证明,我们未能衡量出比这影响大得多的东西。

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